亲身履历在国企时：说好的8:30上班，实际上9:00另有许多位置都是空的，公司HR说，谁出门能整整好好的，晚一小时都不算晚。私企：月底查指纹，晚一分钟的根据迟到算，如有异议，需主管部门向导提供说明。

国企：中午12:00休息，下午1:30上班。11:40基本上办公室就没人了，下午两三点另有人在工位上呼呼大睡。

私企：中午12:00休息，12:50上班，且下班打铃不许马上起身，要等五分钟才可以走，事情铃响三声，要是还趴着，等着被谈话吧。国企：办公桌边上两个乒乓球台，健身室有跑步机等器材。楼下足球场，篮球场，任何时间随便玩（只要不是太太过）。

私企：啥器械没有，非要举行什么运动也绝对不会占一点事情时间。国企：请假就是一天一天的请，从没有半天的时候。要是暂时家里有事，下班前能回来，跟向导说一声公出就完事了，连人为都不扣。私企：何止准确到半天，是根据每半小时盘算的。

除了请假，因种种因素补班加班都是根据半小时为单元来盘算的，别想占公司自制。国企：逢年过节的礼物几多就不说了，非节日依然发啊。记得比力清楚的，公司发过许多不太重却很值钱的工具，唯一一次发大米，一人一箱子（四十斤），公司包邮。

私企：看着发了一大堆，什么馒头，饮料，啤酒，实际没几个钱不说，还特别沉，而且不包邮哦。国企：其实算是有许多保密的内容，可是除了禁外网，克制U盘之外，也没有此外限制。私企：手机不让用，甚至不让带？？？你敢信？还没有任何津贴。

国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开发票，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财政关系好，基本上都是财政帮助弄了。

私企：这个不能报销，谁人不切合尺度，一分钱不会多的，财政？除了挑你毛病，啥忙不会帮你的。国企：拉帮结派确实有，可是也不至于站错队步入深渊，无非就是升职费劲点，跟对了向导，升职能快许多。私企：明面上其乐陶陶，暗地里汹涌澎拜。

一不留心，饭碗都保不住。国企：很在意员工小我私家感受吧，有个看堆栈的工人早上等班车，新来的班车司机看站点没人就没等他，效果这个师傅就没上来车，爽性给向导电话请假了。然后堆栈开不开，车间一天没有工具，啥活干不了，最后向导发话，司机以后务必确认员工都上车了才可以开车。

私企：你跟我尥蹶子？国企：不勉励加班，可是加班该有的权益都有保障（主要是顶休假）。私企：加班加班！啥？加班费？换休吧！啥换休？那么多活干完了么就换休，等活少了在休吧。国企：告退当天，向导把我叫已往谈话。怒其不争的冷着脸教育我，重复问我是不是真的想好了。

第二个月，剩余的人为到账了，而且是根据向导之前找我谈话时候涨薪后的尺度发放的（早知道不去职了5555）。私企：爱走走，不差你一个，想走也可以，把这个月干完，否则剩余人为别想拿。国企：明后天（高温，大雨，台风~）休息，不需要补工。

私企：欠老子的都给老子拿回来。国企：向导是爸爸，说啥是啥。私企：向导是皇上，你能见到人再说。

国企：涨人为是费劲，可是都有据可依，薪资结构很完善，让你心悦诚服。私企：向导说给你涨就涨，说给你降就降，需要啥依据？国企：舍得一身剐，敢把天子拉下马。

私企：你动一下试试？国企：事情累了，困了，听听歌，鼓捣鼓捣手机，躺下眯一会，只要不是太太过都可以。私企：手机？在柜子里锁着呢？爬下？摄像头看着呢。国企：不知作别人，横竖我在职的期间，只听过说主动告退的，没听说过裁员。

私企：一言不合就裁员，种种理由裁员。国企：向导总是乐呵呵的，但凡有点情商向导都不会难为你。私企：总像欠他钱似的。国企：外地的员工过年提前放假，早点回家。

私企：坚守到最后一刻。国企：其实种种规则不少，可是感受不到压迫感，事项和经费审批也不难题，一般来说，自己往上的两层向导能批复你80%的事项和经费报批。

私企：等去吧，各层向导都得颔首，花钱稍微多点的事项，每个向导都得跟你墨迹半天。国企：新向导上任，对谁都客客套气的，究竟不相识谁是关系户，不敢太横。私企：新官上任三把火你当是逗你的？国企：地方够大，不夸张的说，我其时的工位旁边的空间摆张双人床都够。私企：挤一挤，还能坐小我私家。

国企：家人朋侪来公司找，随便进，进到公司里工位旁，没问题的，遇上饭点，去食堂吃个饭也行。私企：没试过，可是公司三令五申连快递都不让放在收发室呢，更况且人。总之，在国企。就像是上学，有规则但不会感应不自由，有阶级可是不感受压迫。

每个员工都有自己的诉求，有许多的渠道能上达天听。人为一般，可是福利待遇与事情强度都恰到利益。

对精神面目的要求大于事情效率。大部门情况下可以算是旱涝保收的铁饭碗。许多规则会思量到人情世故。

在私企，人更像是事情机械，强调公私明白，高薪的背后是说不尽的无奈。要能忍受种种不平等条约，时常保持着紧张感。

而且，私企依然会具备着老国企的毛病，权要主义严重，裙带关系盛行，德不配位的现象更是数不胜数。规则随心而定，朝令夕改。对言行的自由限制很严重，且大部门时间没措施倾诉诉求。

增补说明：其时的配景是，公司因业务需要，暂时分出来，办公所在和车间不在一个位置，和总部也不在一起。公司这边有个向导顶着，另有若干个小向导，有点创业的意思。我刚入职的时候，公司的人事，财政，后勤，文案，OA，秘书等职位总共就4小我私家，另有三个算是借调来的。

也明确见告这是个暂时的办公场所，等那里新的办公室建好还要搬回去。办公室人也不多，三个部门加起来不到一百人吧，另有相当一部门也是那里的老员工，一部门是新招收的年轻人。大向导一个月都不来一次，分管这边的小向导也不咋管事，大家就一起划水咯。至于后续，我去职半年多，公司才搬回去，制度是否严格了等我一概不知了。

不外其时和我一起入职的年事相仿的，后续都去职了。至于评论区里提到的什么个例，以偏概全。

我想说，没措施，我就这么一段履历，信不信随您。说误导年轻人？怎么，这是什么有害思想？至少现在我的同学朋侪里，仍有不少认为国企舒服。比上不足，比下有余吧。

你说你所在的国企没有这么好，没问题啊，行业都未必一样，况且其时我的情况应该算是特殊情况吧。非要强行上升到此外寄义，那我也只能以为您是居心叵测。还记恰当时就有许多老员工没事就劝我们新来的赶快脱离，说什么没前途，以后可累了，待遇差等等。

到了私企，另有人不行思议，为什么舍弃那么好的饭碗来这里受罪？围城。

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